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    听见这话，不少人面面相觑。

    公司的高管集体离职，这对任何公司来说，可都不是一件好事。

    毕竟，这些高管离职，就会带走一大批的中层管理，以及一些优秀员工。

    而精锐力量的离职，也一定会给公司带来损伤！

    可王东居然乐于成见？

    王东解释道：“海城集团最近几年的财务报表，我找专业人士帮我看过了。”

    “顾总在这里，我也不怕得罪人。”

    “按照我那位朋友给出来的说法，这份财务报表，可并不算漂亮！”

    “以海城集团在行业内的地位和资源整合程度，结合财务报表甚至可以说是没法看！”

    “这种利润率，不要说海城集团这么大的企业，一些运转正常的中小企业都可以实现！”

    “而我那位朋友给出来的说法，就是海城集团机构过于臃肿，编制过于庞大。”

    “往往一件很小的政策，都需要很多关节才能落实下来。”

    “不能最有效最直接的，提升公司的效率。”

    “甚至还会因为多重人力的关系，造成政策的曲解，给一些别有用心的人可乘之机。”

    “顾总，我这个说法，你认可吧？”

    顾雨桐点头，王东嘴里说的那个朋友，就是唐潇。

    除了唐潇，别人也没有这个本事，一眼就看出海城集团的问题所在。

    包括昨天晚上在酒厂留宿的时候，她跟唐潇的彻夜长谈，也都是关于集团现如今的情况。

    顾雨桐也有这个能力看出问题，只不过她当局者迷，看问题不如唐潇清醒。

    而唐潇又因为王东的关系，对海城集团格外关注，所以帮顾雨桐做出了一番分析。

    顾雨桐也深知海城集团是有问题的。

    虽然规模越做越大，但是各种弊政却尾大不掉。

    其中人力成本，占了很大一部分原因。

    而且人力成本的增加，带来的不光是机构臃肿，甚至还有效率的降低，沟通成本增加！

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