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    不然我也不会给你时间来对我说你的工作困局。

    你要知道，光华北区域公司，就有两三百号人，人人都有困局。”

    “谢谢John。”

    “不用谢我。虽然我今天还不完全清楚造成你所谓的工作困局的情况，但是我想和你说两点。

    第一，我认为你是一个非常优秀的员工，在我这个层面，在我代表的公司管理层层面，我是不会劝退你的。

    无论谁要劝退你，我也是坚决不同意的。

    第二，我以工作二十多年的职场经验告诉你，并不是说一个优秀的员工，就不会遇见不公平。

    职场有竞争，也有斗争的，还有永远绕不过和避不开的黑色隧道。

    你目前且安心先干着，我要到会议室去了，客人正在等我开会。好吗？”

    贺凡只能连声说道：“好的，谢谢John！”便起身准备离开。

    John又叫住他：“贺凡，还有一句话你记住，总部分管区域营销领导的任命文件，还没正式下发！

    在这个时候，你一定要稳住，好好干，调整好心态，要经受住考验。

    说不定没多久，被考验走的另有其人。”

    John的这番话大有深意，贺凡的心里不由得一震：总部分管区域营销的领导，已经到职一段时间了，居然还没有下发正式任命文件？

    贺凡瞬间想到之前有同事谈论的博弈论。

    博弈论是两人在平等的对局中，各自利用对方的策略变换自己的对抗策略，达到取胜的目的。

    贺凡心想，既然公司还没有人来和自己谈话，所谓的劝退，也只是HRBP听某些人嘴上那么一说。

    不如听取John的意见，先稳住自己，静观事态如何发展。

    没想到的是，和John谈话的第二天，事情竟然发展到不可逆转的地步。

    HRBP一早就把贺凡叫进了王力平的办公室。

    “咱们都很熟悉了，我就不拐弯抹角了，开门见山吧！公司决定，希望你自动离职。”王力平看着贺凡直接说道。

    贺凡感到非常诧异：“请问理由呢？”

    “第一、你不听调配，第二、你的工作能力不够。”HRBP在一旁急忙补充。

    贺凡苦笑一声说道：“我向来对工作积极面对。无论是领导让我做的和没有吩咐做的，我都主动去保质保量完成，何来不听调配？

    至于能力不够，更是可笑。我入职十年来，能力有目共睹。

    就拿去年做的营销策划案例来说，在总部的营销方案中就上榜三次，优秀汇报一次，还做出了一个多亿的销售业绩。
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