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    钢研所新招一个副处级干部、一个科级干部，组织部在发文前肯定征询过秦所长的意见。

    应聘钢研所的副处级干部，应聘者要么是科级干部，要么拥有副高技术职称。

    科级干部的应聘者是副科级，或者拥有中级技术职称。

    技术情报科的科长新人选，首先要通过海选，然后是十进五、五进三之类的复试，这一系列的筛选由组织部负责。

    层层筛选到甲、乙、丙三人，组织部会再次征询秦所长的意见，毕竟这位新科长将在秦所长手下任职。

    秦所长也许没有pick权，但他绝对有ban权，他可以一票否决掉某位候选者。

    赵青山跟秦所长挺熟的，他再三思考，并未敲响秦所长的家门。

    技术情报科的科长对赵青山而言是个跳板，他在等待结果的同时，推进热分析法在热轧厂的运用。

    “赵工，你好久没来我们热轧厂了，欢迎欢迎！”吴厂长哈哈大笑，他对赵青山的好感度爆表。

    “3月底大钢厂调研会，我带着兄弟钢厂的客人来过热轧厂。”

    “那是参观性质，我的意思是，你什么时候再帮我们解决一个类似3号炉取向硅钢烧制的技术难题？”

    “3号炉最近可好？”

    “好的不得了，哈哈！”

    “吴厂长笑的这么开心，是要高升了吧？”

    “厂长再往上面升那就是副经理了，副厅级干部没点后台哪当得了？我还有两年就退休了，在厂长的位置上安全退休是我最大的心愿。”

    “吴厂长，我这次是为1号炉而来的，想在1号炉上进行小小的施工，喏，这是施工图纸。”

    “哦，我看看……”

    “您边看，我边说。这次施工是为热分析法服务，这种方法主要应用于CCT曲线的测定，是某个军工钢课题的一部分。当然了，热分析法除了军工钢之外，还可以用于其他绝大部分钢种的CCT曲线测定。”
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