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    这次内部招聘的科级/副科、处级/副处数量蛮多的，接近一百名。

    传统的国企哪有什么招聘干部的制度，站好队伍，按资排辈，你的大佬安排你上位，那你就上位。

    江钢毕竟是体制改革的试点企业，在干部任用方面作出了一定的变革。

    赵青山细细查阅近一百个干部岗位，他发现这些干部岗位所属的单位，全都是“非主体单位”。

    前段时间的大钢厂调研会上说了，宝钢的人均生产效率是150吨，为全国最高。

    而江钢的人均只有33吨。

    这33吨是怎么来的呢？

    是用400万吨钢（年产量）除以12万人（江钢在职员工的总数）得来的。

    江钢“双700万吨”产量目标达成的关键是第三炼钢厂（筹备中），以及配套的新焦炉、新高炉。

    “双700万吨”技改项目全部做完，至少是五年之后的事情。在此之前，400万吨的分子不会有太大变化。

    那么在短时间内提高江钢的人均生产效率，只能在分母上想办法。

    故而有了“主体单位”与“非主体单位”之分。

    江钢主体单位包括：一炼钢、二炼钢、热轧厂、冷轧厂、硅钢厂、炼铁厂、轧板厂等与钢铁生产直接相关的单位。
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